期刊简介
《国际眼科杂志·IJO》简介 《国际眼科杂志》（International Journal of Ophthalmology）是在世界卫生组织和国际眼科理事会的指导和支持下，由中华医学会西安分会主办的国际性中英文混合版眼科专业学术期刊。中国标准连续出版物号ISSN1672-5123、CN61-1419/R。本刊于2000年创刊，现为月刊。《国际眼科》杂志社是经国家工商总局审名注册的独立法人机构，胡秀文总编为法人代表。本刊由国际眼科理事会主席G.O.H. Naumann/Bruce E. Spivey教授和世界卫生组织特别顾问R. Pararajasegaram教授及国际防盲协会主席G.N.Rao教授出任总顾问；中华眼科学会原主任委员张士元教授等出任名誉总编；陕西省眼科学会常委胡秀文教授任社长/总编辑；第四军医大学全军眼科研究所所长惠延年教授任主编；中华眼科学会主任委员黎晓新教授及陕西省眼科学会主任委员王雨生教授等任副主编。本刊已被荷兰《医学文摘》、美国《化学文摘》、俄罗斯《文摘杂志》和国家科技部中国科技论文统计源（中国科技核心期刊）等国内外权威性检索系统收录，并被评为陕西省优秀科技期刊。据权威机构统计，2006年本刊影响因子为1.063，在我国16种眼科专业期刊中名列第二。它是我国眼科领域唯一的国际性刊物，遵照“让中国眼科走向世界 让世界眼科关注中国”的办刊宗旨，现已率先实现编委会及稿源国际化。英文原著栏目为本刊特色栏目，所刊发的全英文论文和国际论文居国内眼科杂志之首。它已成为我国眼科界对外交流的一个重要窗口，并已成为海内外知名的国际性眼科专业学术期刊。本刊为一综合性眼科专业学术期刊，涵盖面广、信息量大；包括眼科基础研究和临床研究及相关学科研究论文。我们本着“想读者之所想、急作者之所急”的办刊理念，将竭诚为广大作者读者服务。欢迎投稿、欢迎订阅、欢迎引用本刊文献！地址：(710054)中国西安友谊东路269号电话：029-82245172/83085628 传真：029-82245172邮箱：ijo.2000@163.com ijo2000@126.com网址：www.IJO.cn；www.world-eye.cn（国际眼科网）
2025医疗质量考核新目标揭秘！
时间：2025-04-07 16:58:08
2025年国家医疗质量安全改进目标已经正式发布，其中新增了一项重要的考核标准——绩效考核。这一举措旨在进一步提高医疗服务质量和患者安全水平，确保公众健康得到更好的保障。
绩效考核作为一种评价和激励的手段，在许多领域都有广泛的应用。它通过对个人或团队的工作表现进行量化评估，从而确定其工作成效和价值。在医疗行业中，绩效考核的引入将有助于推动医务人员提高专业技能和服务质量，促进医疗机构的整体发展。
绩效考核可以明确医务人员的工作目标和责任。通过设定具体的绩效指标和目标，医务人员能够清晰地了解自己的工作职责和要求，从而更好地履行职责。同时，绩效考核也可以帮助医务人员发现自己的不足之处，及时进行调整和改进，提高工作效率和质量。
绩效考核可以激发医务人员的积极性和创造力。通过设立奖惩机制，对表现优秀的医务人员给予奖励和认可，对表现不佳的医务人员进行惩罚和辅导，可以激发医务人员的工作热情和动力，促使他们不断提高自己的专业水平和工作能力。同时，绩效考核也可以鼓励医务人员积极参与科研和创新活动，推动医疗技术的发展和进步。
绩效考核还可以促进医疗机构的内部管理和运营效率的提升。通过对各个科室和个人的绩效进行评估和比较，医疗机构可以及时发现问题和不足之处，采取相应的措施进行改进和优化。同时，绩效考核也可以为医疗机构提供参考依据，帮助制定合理的人力资源配置和管理策略，提高资源利用效率和服务质量。
要实现绩效考核的有效运作，还需要注意一些问题。首先，绩效考核的设计应该科学合理，符合医疗行业的特点和规律。绩效指标应该具有可操作性和可衡量性，避免过于主观或片面的评价。其次，绩效考核的结果应该公正公平，避免出现人为因素的干扰和偏差。最后，绩效考核应该与其他管理手段相结合，形成综合的管理机制，共同推动医疗服务质量的提升。
2025年国家医疗质量安全改进目标中新增的绩效考核是一项重要的举措，它将对医疗行业的发展产生积极的影响。通过科学合理地设计和实施绩效考核制度，可以激发医务人员的积极性和创造力，提高医疗服务质量和患者安全水平。同时，绩效考核也可以帮助医疗机构提升内部管理和运营效率，实现可持续发展的目标。我们期待着这一新政策的实施能够为我国医疗事业的发展带来更加美好的未来。