2025年卫生高级职称考试中，对于在县级及以下基层医疗卫生机构工作的人员，有哪些特别的政策倾斜？

根据搜索结果，2025年卫生高级职称考试中，针对在县级及以下基层医疗卫生机构工作的人员，有多项特别的政策倾斜，旨在提升基层医疗卫生服务能力，吸引和留住优秀人才。以下是具体的政策内容：

1. 分层次评审政策

• 政策背景：自2015年起，部分地区率先实施分层次评审政策，将基层医疗卫生机构（包括乡镇卫生院、社区卫生服务中心、村卫生室等）单独划分为一类评审范围，制定了符合基层工作实际的评审标准。

• 具体措施：

  1.放宽学历和论文要求，取消职称外语和计算机应用能力考试的硬性规定。

  2.制定与基层工作实际相符的学术水平和业务技术能力要求，注重实际工作能力和业绩贡献。

  3.2016年起，将县级医疗机构（如县级医院、县级专业公共卫生机构）纳入基层医疗机构评审范围，进一步扩大政策覆盖范围。

2. 职称评聘分离

政策内容：自2017年起，全面实行职称评聘分离制度，即专业技术人员的职称评审不再受用人单位岗位职数限制。这一政策解决了基层医疗卫生机构高级岗位数量有限、无法满足晋升需求的问题。

3. 业绩考核倾斜

• 考核重点：在职称评审中，重点考核基层医疗卫生人员的业务能力、工作量和患者满意度，而非过分强调论文、科研等传统指标。

• 放宽条件：对业绩成果和论文（著作）数量要求适当放宽，尤其是对在基层工作满一定年限的人员，学历要求可放宽至大学专科。

4. 全科医生援基层计划

• 政策内容：支持二级及以上公立医院中具有临床类执业医师资格且工作满5年以上的人员，经全科医生转岗培训后到基层医疗卫生机构工作，聘期3年。

• 待遇保障：聘期内享受所在单位同等人员的工资和社会保险待遇，每人每年给予3万元的岗位补助，且补助资金不纳入机构和个人绩效工资总量。

5. 城市医生下乡服务

政策要求：城市二级及以上医院和公共卫生机构的专业技术人员，在申报副主任医师、副主任中医师等高级职称时，需到农村服务一年。这一政策旨在推动优质医疗资源下沉，提升基层医疗卫生服务能力。

6. 职称评审的其他倾斜措施

• 论文和科研要求：论文、科研等仅作为评审的参考条件，不再作为必要条件。

• 外语和计算机考试：职称外语、计算机应用能力考试成绩不作为申报职称的必要条件。

总结

2025年卫生高级职称考试中，针对县级及以下基层医疗卫生机构的人员，政策倾斜主要体现在评审标准的放宽、职称评聘分离、业绩考核倾斜、全科医生援基层计划以及城市医生下乡服务等方面。这些政策旨在激励专业技术人员扎根基层，提升基层医疗卫生服务能力，为基层卫生专业技术人员的职业发展提供更多机会。