期刊简介
《国际眼科杂志·IJO》简介 《国际眼科杂志》（International Journal of Ophthalmology）是在世界卫生组织和国际眼科理事会的指导和支持下，由中华医学会西安分会主办的国际性中英文混合版眼科专业学术期刊。中国标准连续出版物号ISSN1672-5123、CN61-1419/R。本刊于2000年创刊，现为月刊。《国际眼科》杂志社是经国家工商总局审名注册的独立法人机构，胡秀文总编为法人代表。本刊由国际眼科理事会主席G.O.H. Naumann/Bruce E. Spivey教授和世界卫生组织特别顾问R. Pararajasegaram教授及国际防盲协会主席G.N.Rao教授出任总顾问；中华眼科学会原主任委员张士元教授等出任名誉总编；陕西省眼科学会常委胡秀文教授任社长/总编辑；第四军医大学全军眼科研究所所长惠延年教授任主编；中华眼科学会主任委员黎晓新教授及陕西省眼科学会主任委员王雨生教授等任副主编。本刊已被荷兰《医学文摘》、美国《化学文摘》、俄罗斯《文摘杂志》和国家科技部中国科技论文统计源（中国科技核心期刊）等国内外权威性检索系统收录，并被评为陕西省优秀科技期刊。据权威机构统计，2006年本刊影响因子为1.063，在我国16种眼科专业期刊中名列第二。它是我国眼科领域唯一的国际性刊物，遵照“让中国眼科走向世界 让世界眼科关注中国”的办刊宗旨，现已率先实现编委会及稿源国际化。英文原著栏目为本刊特色栏目，所刊发的全英文论文和国际论文居国内眼科杂志之首。它已成为我国眼科界对外交流的一个重要窗口，并已成为海内外知名的国际性眼科专业学术期刊。本刊为一综合性眼科专业学术期刊，涵盖面广、信息量大；包括眼科基础研究和临床研究及相关学科研究论文。我们本着“想读者之所想、急作者之所急”的办刊理念，将竭诚为广大作者读者服务。欢迎投稿、欢迎订阅、欢迎引用本刊文献！地址：(710054)中国西安友谊东路269号电话：029-82245172/83085628 传真：029-82245172邮箱：ijo.2000@163.com ijo2000@126.com网址：www.IJO.cn；www.world-eye.cn（国际眼科网）
医护人员如何应对医院停薪拖欠绩效？
时间：2024-12-30 09:22:24
近年来，医院停薪、降薪和拖欠绩效工资的现象屡见不鲜。梅州市嘉应学院医学院附属医院因财务问题停诊，甚至已经欠薪10个月，这无疑给医护人员带来了沉重的打击。类似的情况在全国各地都有发生，医护人员的未来充满了挑战。面对这些困境，医护人员如何应对，成为了一个急需解决的问题。
我们需要了解造成这些问题的原因。医院停薪、降薪和拖欠绩效工资的背后，往往与医院的财务状况密切相关。一些医院由于政策性支出增长较快，财政补助不足，导致负债累累。例如，泾川县中医院拖欠职工15个月绩效工资，临聘人员每月只有1000多元的基本工资。这种情况不仅影响了医护人员的生活质量，也严重打击了他们的工作积极性。
政府应当加大对医疗卫生行业的投入，完善相关政策，确保医务人员的合法权益。同时，医院也需要加强财务管理，合理规划资金，避免出现财务困境。对于已经存在的问题，医院应尽快采取措施，补发拖欠的工资和绩效，以稳定医护人员的情绪，提高他们的工作积极性。
医护人员自身也应积极应对这些困境。他们需要不断提升自身的专业技能和综合素质，增强竞争力。通过参加培训和学习，掌握更多的医疗知识和技术，提高自己的服务水平，从而在激烈的竞争中立于不败之地。医护人员还可以考虑多元化发展，拓宽职业路径，增加收入来源。例如，可以利用业余时间进行医学研究或开展健康咨询等兼职工作，以提高自己的经济收入。
社会各界也应给予医护人员更多的关注和支持。媒体应加强对医疗卫生行业的报道，揭露存在的问题，引起社会的关注。公众也应理解医护人员的辛苦付出，尊重他们的劳动成果。只有在全社会的共同努力下，才能为医护人员创造一个良好的工作环境，让他们能够更好地服务于患者。
医院还应建立完善的绩效评估体系，确保绩效考核的公平性和透明度。通过科学合理的绩效评估，可以激励医护人员提高工作效率和服务质量。同时，医院还应关注医护人员的福利和激励机制，提供合理的薪酬待遇和发展空间，以吸引和留住优秀的医护人员。
医院停薪、降薪和拖欠绩效工资的问题需要政府、医院、医护人员和社会共同努力来解决。只有通过多方协作，才能为医护人员创造一个稳定和谐的工作环境，确保他们的合法权益得到保障。希望未来能看到更多的改善措施出台，让医护人员能够安心工作，更好地服务于广大患者。