期刊简介
《国际眼科杂志·IJO》简介 《国际眼科杂志》（International Journal of Ophthalmology）是在世界卫生组织和国际眼科理事会的指导和支持下，由中华医学会西安分会主办的国际性中英文混合版眼科专业学术期刊。中国标准连续出版物号ISSN1672-5123、CN61-1419/R。本刊于2000年创刊，现为月刊。《国际眼科》杂志社是经国家工商总局审名注册的独立法人机构，胡秀文总编为法人代表。本刊由国际眼科理事会主席G.O.H. Naumann/Bruce E. Spivey教授和世界卫生组织特别顾问R. Pararajasegaram教授及国际防盲协会主席G.N.Rao教授出任总顾问；中华眼科学会原主任委员张士元教授等出任名誉总编；陕西省眼科学会常委胡秀文教授任社长/总编辑；第四军医大学全军眼科研究所所长惠延年教授任主编；中华眼科学会主任委员黎晓新教授及陕西省眼科学会主任委员王雨生教授等任副主编。本刊已被荷兰《医学文摘》、美国《化学文摘》、俄罗斯《文摘杂志》和国家科技部中国科技论文统计源（中国科技核心期刊）等国内外权威性检索系统收录，并被评为陕西省优秀科技期刊。据权威机构统计，2006年本刊影响因子为1.063，在我国16种眼科专业期刊中名列第二。它是我国眼科领域唯一的国际性刊物，遵照“让中国眼科走向世界 让世界眼科关注中国”的办刊宗旨，现已率先实现编委会及稿源国际化。英文原著栏目为本刊特色栏目，所刊发的全英文论文和国际论文居国内眼科杂志之首。它已成为我国眼科界对外交流的一个重要窗口，并已成为海内外知名的国际性眼科专业学术期刊。本刊为一综合性眼科专业学术期刊，涵盖面广、信息量大；包括眼科基础研究和临床研究及相关学科研究论文。我们本着“想读者之所想、急作者之所急”的办刊理念，将竭诚为广大作者读者服务。欢迎投稿、欢迎订阅、欢迎引用本刊文献！地址：(710054)中国西安友谊东路269号电话：029-82245172/83085628 传真：029-82245172邮箱：ijo.2000@163.com ijo2000@126.com网址：www.IJO.cn；www.world-eye.cn（国际眼科网）
医护人员为何讨厌医院行政？揭秘真相！
时间：2024-12-13 15:33:27
在医疗领域，医护人员与行政人员之间的“矛盾”，似乎已成为一个难以回避的话题。这种矛盾不仅体现在日常工作中的摩擦，更深刻地反映了医疗行业内部资源配置、价值认同及管理机制等多方面的问题。要深入理解这一现象，我们需要从多个维度进行剖析。
医护人员，作为医疗服务的直接提供者，他们肩负着救死扶伤的神圣使命，工作强度大、压力高是常态。特别是在紧急和重症情况下，医护人员往往需要连续作战，加班加点成为家常便饭。相比之下，行政人员的工作节奏相对稳定，朝九晚五的上班时间，加上偶尔的双休日，使得他们在工作时间上显得更为“优渥”。这种表面上的工作时间差异，无形中加剧了医护人员的心理不平衡感，认为行政人员享受了相对轻松的工作条件，却能获得不相上下的薪酬待遇。
仅将问题归咎于工作时间的不同是片面的。实际上，医院内部的薪酬分配体系也是导致双方矛盾的一个重要因素。在一些医院中，尽管行政人员的绩效奖金可能基于全院的平均绩效来计算，但这种“平均化”的做法忽略了不同岗位的工作性质、责任大小以及实际贡献的差异。医护人员往往认为自己在一线承担了更多的风险和责任，而行政人员的绩效却未能体现出相应的差距，这种不公平的感觉进一步激化了矛盾。
行政人员在医院中的角色定位也是一个值得探讨的问题。理想的情况是，行政应当作为医疗服务的有力支持，为医护人员提供必要的资源和服务，确保医疗活动的顺畅进行。然而，现实中部分行政人员可能更多地关注于管理流程和规章制度的执行，而忽视了对医护人员实际需求的响应和支持。这种“管理”而非“服务”的角色错位，使得医护人员感到被束缚，进而对行政人员产生不满。
解决这一问题，需要从多个层面入手。首先，医院管理层应当重新审视并调整薪酬分配体系，确保其能够更加公平、合理地反映不同岗位的价值和贡献。其次，加强行政人员的职业培训和服务意识教育，引导他们树立以医护人员为中心的服务理念，真正成为医疗团队的重要支撑。同时，建立有效的沟通机制，促进医护人员与行政人员之间的理解和协作，共同营造和谐的工作氛围。
医护人员与行政人员之间的矛盾并非不可调和，关键在于如何通过制度设计和文化建设来平衡双方的利益诉求，实现医疗资源的最优配置和高效利用。只有这样，才能构建起一个既尊重医护人员辛勤付出，又能充分发挥行政人员管理效能的现代医院管理体系，从而更好地服务于广大患者和社会。