期刊简介
《国际眼科杂志·IJO》简介 《国际眼科杂志》（International Journal of Ophthalmology）是在世界卫生组织和国际眼科理事会的指导和支持下，由中华医学会西安分会主办的国际性中英文混合版眼科专业学术期刊。中国标准连续出版物号ISSN1672-5123、CN61-1419/R。本刊于2000年创刊，现为月刊。《国际眼科》杂志社是经国家工商总局审名注册的独立法人机构，胡秀文总编为法人代表。本刊由国际眼科理事会主席G.O.H. Naumann/Bruce E. Spivey教授和世界卫生组织特别顾问R. Pararajasegaram教授及国际防盲协会主席G.N.Rao教授出任总顾问；中华眼科学会原主任委员张士元教授等出任名誉总编；陕西省眼科学会常委胡秀文教授任社长/总编辑；第四军医大学全军眼科研究所所长惠延年教授任主编；中华眼科学会主任委员黎晓新教授及陕西省眼科学会主任委员王雨生教授等任副主编。本刊已被荷兰《医学文摘》、美国《化学文摘》、俄罗斯《文摘杂志》和国家科技部中国科技论文统计源（中国科技核心期刊）等国内外权威性检索系统收录，并被评为陕西省优秀科技期刊。据权威机构统计，2006年本刊影响因子为1.063，在我国16种眼科专业期刊中名列第二。它是我国眼科领域唯一的国际性刊物，遵照“让中国眼科走向世界 让世界眼科关注中国”的办刊宗旨，现已率先实现编委会及稿源国际化。英文原著栏目为本刊特色栏目，所刊发的全英文论文和国际论文居国内眼科杂志之首。它已成为我国眼科界对外交流的一个重要窗口，并已成为海内外知名的国际性眼科专业学术期刊。本刊为一综合性眼科专业学术期刊，涵盖面广、信息量大；包括眼科基础研究和临床研究及相关学科研究论文。我们本着“想读者之所想、急作者之所急”的办刊理念，将竭诚为广大作者读者服务。欢迎投稿、欢迎订阅、欢迎引用本刊文献！地址：(710054)中国西安友谊东路269号电话：029-82245172/83085628 传真：029-82245172邮箱：ijo.2000@163.com ijo2000@126.com网址：www.IJO.cn；www.world-eye.cn（国际眼科网）
如果在职业资格评审标准中加入职业素养评估是否能确保医疗质量
时间：2024-11-18 17:32:06
在医疗人员职业资格评审标准中加入职业素养评估是确保医疗服务质量的关键，以下是具体的评估维度和方法：
一、职业道德
评估方法：通过医院的医疗记录系统和财务系统审查医疗人员是否存在违规行为，如虚报医疗费用、篡改病历等。同时，调查医疗人员在学术研究中的诚信情况，包括是否存在论文抄袭、数据造假等问题。例如，可以利用专门的学术查重工具检查论文的原创性。
重要性：诚信和正直是医疗行业的基石，医疗人员必须如实记录患者病情和治疗过程，为患者提供准确的医疗信息，维护医疗行业的尊严。
2.患者权益保护
评估方法：一方面，通过患者满意度调查询问患者在治疗过程中是否感受到权益受到尊重，如是否被充分告知治疗方案、风险和费用等。另一方面，检查医疗人员在诊疗过程中的记录，看是否有尊重患者自主选择权、隐私权等相关内容。例如，查看是否有未经患者同意泄露其病情信息的情况。
重要性：患者有权了解自己的病情和治疗方案，医疗人员有责任保护患者的隐私和自主决定的权利，这有助于建立良好的医患关系。
二、敬业精神
评估方法：医院可以统计医疗人员的出勤情况，包括加班次数、值班的认真程度等。同时，通过同事评价了解医疗人员在日常工作中的积极性，如是否主动承担额外的医疗任务、对疑难病例是否积极参与研究和治疗等。
重要性：医疗工作常常需要高强度的投入，敬业的医疗人员能够更主动地为患者服务，确保医疗工作的及时性和高质量。
2.对医疗事业的热情
评估方法：可以通过与医疗人员的面谈了解他们对医疗行业发展的关注程度，例如是否了解最新的医疗技术和治疗方法、是否积极参加医学研讨会等。此外，观察医疗人员在工作中的态度，如是否对患者充满关爱、对医疗工作充满激情等。
重要性：对医疗事业的热情能促使医疗人员不断提升自己的专业能力，更好地为患者服务，推动医疗行业的发展。
三、团队协作能力
评估方法：从医院的会诊记录、多科室联合治疗案例中评估医疗人员在跨科室合作中的表现。查看他们是否能够及时响应其他科室的会诊请求、在联合治疗中是否积极沟通和配合等。同时，可以向参与合作的其他科室同事进行问卷调查，了解其合作能力。
重要性：许多复杂疾病需要多个科室协同治疗，良好的跨科室合作能力能提高治疗效率和效果，减少患者的痛苦。
2.科室内部协作
评估方法：通过科室内部同事的评价了解医疗人员在日常工作中的协作情况，如是否愿意分享经验、是否帮助新同事成长、在医疗工作中的配合默契程度等。此外，观察科室内部团队项目（如科研项目、教学项目等）的开展情况，看医疗人员是否积极参与和贡献。
重要性：科室内部的和谐协作是科室高效运转的关键，有利于医疗工作的顺利开展和医疗团队的整体发展。
四、情绪管理能力
评估方法：在高压力的医疗场景（如急诊室、重症监护室等）观察医疗人员的表现，或者通过同事和上级的描述了解他们在紧张工作环境下的情绪状态。同时，可以让医疗人员自我评估在面对工作压力时的情绪调节方法和效果。
重要性：医疗工作压力大，良好的情绪调节能力有助于医疗人员保持冷静和专业，避免因情绪问题影响医疗决策和患者体验。
2.与患者及家属沟通中的情绪控制
评估方法：从医患沟通记录、现场观察以及患者和家属的反馈中评估医疗人员在沟通中的情绪表现。例如，是否能在患者或家属情绪激动时保持耐心和理解，避免与他们发生冲突。
重要性：医患沟通中的情绪管理直接影响医患关系，冷静、理智的沟通能更好地传达医疗信息，解决患者和家属的疑问，减少医患矛盾。